Neue Mitarbeiter über Jobbörsen und Social Media
Wer aktiv sucht, findet dich auf Indeed, StepStone, bei der Arbeitsagentur und in Google. Wer nicht sucht, sieht dich auf Facebook und Instagram. HGM Media schaltet beides aus einer Hand: eine Stellenanzeige, die gefunden wird, die passenden Kanäle und Bewerbungen, die gefiltert bei dir ankommen.
Warum auf viele Stellenanzeigen niemand antwortet
Am Arbeitsmarkt liegt es selten allein. Meistens hakt es an einer dieser vier Stellen.
Die Anzeige wird nicht gefunden
Fantasietitel, kein Gehalt, der Ort fehlt: Jobbörsen sortieren solche Anzeigen nach hinten. Auf Indeed sind kostenlose Anzeigen inzwischen stark begrenzt und kaum sichtbar. Wer dort nur einstellt und wartet, wartet meistens lange.
Nur ein Kanal
Auf Jobbörsen erreichst du die Menschen, die gerade aktiv suchen. Die meisten guten Fachkräfte suchen aber nicht, sie haben einen Job. Die erreichst du dort, wo sie ohnehin jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram.
Die Bewerbung ist zu kompliziert
Anschreiben, Lebenslauf, zehn Pflichtfelder auf dem Handy. Ein großer Teil bricht ab, bevor die Bewerbung bei dir ankommt. Gerade gewerbliche Fachkräfte bewerben sich lieber in einer Minute als in einer halben Stunde.
Niemand ruft zurück
Wer sich bewirbt, hat oft noch zwei andere Eisen im Feuer. Kommt die Rückmeldung erst nach einer Woche, ist der Bewerber weg. Die Portale merken das übrigens auch und zeigen langsame Arbeitgeber seltener an.
Aktiv Suchende und passive Fachkräfte
Jeder Kanal erreicht andere Menschen. Zusammen entsteht ein Bewerberstrom, den ein einzelner Kanal nicht schafft.
Indeed
Die größte Jobsuchmaschine in Deutschland. Wir schalten deine Stelle als gesponserte Anzeige, mit Titel, Gehalt und Filterfragen so gebaut, dass dein Budget bei passenden Bewerbern landet.
StepStone
Stark für Fachkräfte mit Ausbildung oder Studium, für Büro, Technik und Vertrieb. Wir sagen dir ehrlich, ob sich StepStone für deine Stelle lohnt, und setzen die Anzeige um, wenn ja.
Arbeitsagentur und Google for Jobs
Kostenlose Reichweite, die viele liegen lassen. Deine Stelle erscheint in der Jobbörse der Bundesagentur und direkt in der Google-Suche, mit einer eigenen, mobilen Jobseite.
Facebook und Instagram
Recruiting-Kampagnen für die Fachkräfte, die gar nicht suchen. Mit Gehalt vorne, echten Bildern und einer Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf.
Von der Stelle bis zur Bewerbung
Du gibst frei und rufst zurück. Den Rest übernehmen wir.
Stelle schärfen
Im Gespräch klären wir Gehalt, Arbeitszeiten, echte Vorteile und Muss-Kriterien. Daraus entsteht eine Stellenanzeige, die gefunden wird und rechtlich sauber ist.
Kanäle wählen
Helfer, Handwerk, Pflege oder Büro brauchen unterschiedliche Kanäle. Wir schalten nur dort, wo deine Bewerber tatsächlich sind, und lassen weg, was nur Geld kostet.
Alles live schalten
Ein Text, überall gleich: Indeed, Arbeitsagentur, Google for Jobs, Social Media und bei Bedarf StepStone. Die Konten bleiben deine, wir arbeiten darin für dich.
Bewerber übergeben und nachsteuern
Bewerbungen kommen gefiltert bei dir an. Wir schauen jede Woche auf die Zahlen je Kanal und verschieben Budget dahin, wo die besten Bewerber herkommen.
Eine Anzeige, die gefunden wird
Die meisten Stellenanzeigen scheitern an Kleinigkeiten, die sich leicht beheben lassen. Ein Jobtitel, den niemand sucht. Kein Gehalt, obwohl die Mehrheit der Bewerber genau danach filtert. Vorteile wie „gutes Betriebsklima“, unter denen sich niemand etwas vorstellen kann. Und eine Bewerbung, die auf dem Handy zehn Minuten dauert.
Wir bauen jede Anzeige nach einem festen Standard: echter Berufstitel, Gehaltsspanne, konkrete Vorteile in Zahlen, wenige klare Anforderungen und eine Bewerbung in 60 Sekunden. Jede Anzeige wird vor dem Start auf diskriminierende Formulierungen und die Regeln der jeweiligen Plattform geprüft.
Derselbe Text läuft auf allen Kanälen, und dieselben Filterfragen gelten überall. So kommen Bewerbungen vergleichbar bei dir an, und wir sehen jede Woche, welcher Kanal die besten Bewerber für den geringsten Preis bringt. Wie das im Ergebnis aussieht, zeigen die Zahlen und Screenshots aus echten Kampagnen.
Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Kannst du machen. Kostenlose Anzeigen sind auf Indeed aber inzwischen auf wenige pro Monat begrenzt und werden deutlich seltener angezeigt als gesponserte. Ob eine gesponserte Anzeige Bewerbungen bringt, entscheiden Titel, Gehaltsangabe, Filterfragen und Budgetsteuerung. Genau das übernehmen wir, zusammen mit den Kanälen, die Indeed nicht abdeckt.
Das hängt an der Stelle. Für kaufmännische und technische Fachkräfte mit Ausbildung oder Studium oft ja, für Helfer und viele gewerbliche Stellen eher nicht. Wir empfehlen StepStone nur, wenn es zur Stelle passt. Handwerksbetriebe und Mitglieder mancher Verbände bekommen dort teilweise deutliche Sonderkonditionen, das prüfen wir vorher.
Dir. Du legst die Konten an oder nutzt deine bestehenden, und wir arbeiten als eingeladene Nutzer darin. Das Werbebudget rechnest du direkt mit der Plattform ab. Von uns bekommst du nur die Rechnung für unsere Arbeit.
Es gibt zwei Posten: das Budget, das direkt an Indeed, StepStone oder Meta geht, und unsere Arbeit für Anzeigen, Kampagnen und Betreuung. Wie viel sinnvoll ist, hängt von Stelle, Region und Anzahl der Stellen ab. Im Erstgespräch bekommst du eine konkrete Zahl.
Ja. Für Personaldienstleister gelten auf den Portalen eigene Regeln, etwa bei kostenlosen Anzeigen und bei Pflichtangaben. Die kennen wir und richten die Anzeigen entsprechend ein.
Zwei Dinge: Anzeigentexte freigeben und Bewerber schnell zurückrufen, am besten am selben Tag. Alles andere, von der Anzeige bis zur Auswertung, übernehmen wir.
Offene Stellen besetzen, statt auf Bewerbungen zu warten
Im Erstgespräch schauen wir uns deine Stellen an und sagen dir, welche Kanäle sich lohnen und was realistisch ist. Kostenlos und unverbindlich.